裁員三分之一後,這家公司的CEO寫下了這些反思

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裁員三分之一後,這家公司的CEO寫下了這些反思

裁員三分之一後,這家公司的CEO寫下了這些反思

據 ShapeShift 的 CEO Erik Voorhees 發佈在 Medium 的一篇文章 《Overcoming ShapeShift』s Crypto Winter and the Path Ahead》 顯示,ShapeShift 已裁員 37人,占員工總數的三分之一。此外,Erik Voorhees 還在文中反思了ShapeShift 裁員背後的一系列原因。

Erik Voorhees 認為,不聚焦是犯下的最大錯誤。

此前,ShapeShift 成立了可查詢實時加密市場數據的 CoinCap(CoinMarketCap 的競品),推出去中心化數字資產組合稜鏡(Prism),收購硬件錢包 KeepKey 等。

Erik Voorhees認為,產品的多樣化是好事,但是由於做得太早了,反而將注意力過早的分散了。ShapeShift 這一核心業務也因此遭受損失。

此外,Erik Voorhee 認為,2018 年上半年,ShapeShift 還存在這四個問題:

  • 我們有人員和架構問題 。相較於我們作為領導者的經驗,公司成長得太快了。當我們學會如何管理一個 10 人團隊時,團隊已擴增到 30 人了。當我們學會如何管理 30 人團隊時,團隊已擴增到 80 人了。然後團隊又擴增到 100人、125人。我們管理團隊的能力,沒有趕上團隊成員數量的增長速度。

  • 我們有法律問題。 公司自身的增長以及整個行業的不斷發展,意味着監管加強。曾經對於我們而言是舒適圈的灰色地帶開始變得不一樣了。因此,我們開始探索複雜的金融服務監管。當我們陷入這個泥潭時,巨額的法律賬單和風險評估,迫使我們將資源從公司的重要部門分流出去。

  • 我們有客戶問題。 由於熊市和競爭加劇,生意也不好做。我們遵照法律實施的 KYC(了解你的客戶)規定,導致我們流失了很多有價值的 API 夥伴。

  • 我們有財務問題。 雖然我們有在對沖以減少損失,但是也架不住加密貨幣在 12 月份的下跌。

ShapeShift 認為,正是這些問題以及我們自身缺乏對產品的專註,才導致了今天的裁員。

其實,熊市之下,裁員的區塊鏈公司不在少數。比如在 12 月初宣布裁員 13% 的 consensus sys,裁員 25% 的 Status,此外還有 Bitmain、火幣等也在裁員。

原文 : 火星財經

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